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面试网公司评论上海万得资讯科技股份有限公司怎么样
共?#19994;?5 条符合的结果

资讯行业-一将功成万骨枯

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2.年轻化打工者。 3.貌似很牛逼的行业地位和背景。 2.管理制度,人才奖励机制不完善。 3.人员流动性大,可替代性强,无专业性。 4.老板小气。 5.朝令夕改,没有总方向建设性纲领。 当然如标题所见,可能资讯企业海量数据就是需要简单重复的脑力劳动来完成,单高流...(查看完整信息)

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资讯行业-一将功成万骨枯

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2.年轻化打工者。 3.貌似很牛逼的行业地位和背景。 2.管理制度,人才奖励机制不完善。 3.人员流动性大,可替代性强,无专业性。 4.老板小气。 5.朝令夕改,没有总方向建设性纲领。 当然如标题所见,可能资讯企业海量数据就是需要简单重复的脑力劳动来完成,单高流...(查看完整信息)

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上海万得资讯科技股份有限公司怎么样:“万得资讯”

3.0 分 2011-1-26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 一般

优点:

有些发展的机会,但是总体来说的话可能对一些刚参加工作的人来说适合一些,公司流动性很大.

缺点:

员工待遇太差,管理很不人性化还为自己找借口,假民主

您对公司的建议:

非常片面,根本就不接受下面的建议,一意孤行

上海万得资讯科技股份有限公司怎么样:“实习生”

1.0 分 2011-1-26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 很不满意

优点:

公司作为中国金融领域唯一发展较好且发展势头较猛的公司,前景算是最吸引人的吧

缺点:

公司较小,可能发展不是很成熟。
员工待遇问题不详

您对公司的建议:

员工待遇?#35813;?#21270;,让更多的人了解万得内部详细信息。

上海万得资讯科技股份有限公司怎么样:“一个还不错的公司”

3.0 分 2011-1-26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 一般

优点:

公司的规模和行业方向都还不错,应该属于一个成长型的公司,只要对自己的能力有信息的话可以进去尝试一下。

缺点:

目前在公司的企业文化建设方面还不够,需要加强。

您对公司的建议:

加强公司人性化的管理,给有能力的人充分的物资生活保障,以最大的激发他们的积极性。

上海万得资讯科技股份有限公司怎么样:“资讯行业-一将功成万骨枯”

3.0 分 2011-1-26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 一般

优点:

1.办公设施,环境。
2.年轻化打工者。
3.貌似很牛逼的行业地位和背景。

缺点:

1.待遇水平差,压力大。
2.管理制度,人才奖励机制不完善。
3.人员流动性大,可替代性强,无专业性。
4.老板小气。
5.朝令夕改,没有总方向建设性纲领。

您对公司的建议:

建立一流的企业需要一流的人?#29275;?#27969;于口头,书面的豪言?#25345;荊?#30001;于阿喀琉斯之锺必然失败。
当然如标题所见,可能资讯企业海量数据就是需要简单重复的脑力劳动来完成,单高流动性造成?#21592;?#23703;位无法深入了解。
可能贵公司如一些历史经历改革公司一样,现在规划总是为未来的蜕变积累?#32856;唬?#32780;非共同?#36824;螅?#20316;为职员和老板永远貌合神离,那样老板做不了领袖,业界领导者。

上海万得资讯科技股份有限公司怎么样:“作为一名在万得待了两年的员工,我想从几个细节上,客观说一下这个公司”

4.0 分 2011-1-26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 满意

优点:

作为一名在万得待了两年的员工,我想从几个细节上,客观说一下这个公司,算是一管窥豹吧,但往往一滴水是可以知江河。
细节1,这个公司总是谈使命感,嘴上老挂着民族企业,并一直标榜是浦东率先建立党支部的企业,从中可以知道老板是个玩政?#38382;?#33109;的人,总想给员工洗脑,这让我想起那些打着国家和民族的旗?#29275;?#35753;老百姓当炮灰,实际却是为自己和小集团的利益挖?#25307;?#24605;的政客。就连我们伟大的党现在?#24049;?#21484;百姓合法致富,搞改革开?#29275;?#23545;外不惹事,一心发展经济,知道让老百姓首先日子过得舒?#20849;?#26159;王道。而这位陆老板,还搞这套洗脑的把戏。我是个外地人,来上海就是为了挣钱,而你一个?#25509;?#20225;业,最重要的就是生存,就是利润。即使是同万得类似的国外的彭博和路透,也从不标榜这套虚伪的,而只是强调对股东负责。你万得瞎扯这一套,?#26377;?#20309;在?
细节2,公司的员工几乎个个穿着寒酸,?#36335;?#26080;论面?#29616;柿科放?#37117;很差,也都没什么气质,除了几个领导,他们有着不知天高地厚的暴发户气质,这个绝不是夸大,面试的人来公司转一圈就能感觉出来。虽然我不在乎衣?#29275;?#20294;从衣着的确能看出个人的经济地位、教育背景、出身和品位。学会穿衣打扮,真的是门学问。我刚来公司,就感觉同事们没什么钱,后来久了,更是一清二楚。公司绝大部分人都是新人,只有在管理岗位上有些三十出头的人,最大的不会超过四十,工资都很低,大学刚毕业,外地的非名牌大学,就像我一样,都是没钱人的孩子。我来上海几年了,有个认识,待遇好的公司肯定上海人多,而万得几乎没有上海人,净是外地大学生,就很?#24471;?#38382;题了。我还有个认识,公司员工的平均年龄越大,一般来说待遇也越好。而净大把大把召毕业生,短期培训就上岗的公司,它的岗位有三个特点,一是很简单的重复劳动(脑力),刚毕业就能胜任,二是薪水低,三是换人频?#20445;?#36825;三点互为因果。而万得的岗位,几乎都是这种岗位。
细节3,公司打我来的那天起,这两年的招聘广告?#29992;?#26377;断过,别的岗位我不谈,不想暴露?#19994;?#36523;份,我就谈谈前台这个岗位。做前台的女孩子,一般年龄不大,有点姿色,学历不高,但也凑合,而且学的专业肯定不是好就业的技术类的,家境不会很好,对薪水也要求不会特别高,因为是女孩子,资本不是特别好的女孩子,所以跳槽不会很频?#20445;?#22312;公司做个一、两年很正常,然后再?#32972;?#36335;。她们做前台前肯定已经对前台的工作内容、待遇有了心理准备。但万得前台却换得很频?#20445;?#19968;个本不该换得频繁的岗位换得频?#20445;?#38590;道没有问题吗,况且她们都不是要求特别高的女孩子啊。只能?#24471;?#19968;点,工资低于同类职位的市场价格,所以人家即使做前台,也要做个待遇更好点的前台。于是乎,万得的前台越来越丑了。
细节4,公司的行政主管是个很年轻的长相稚嫩的女孩,这?#24471;?#20160;么?一般来说小具规模的公司的前台,都是有一定年岁的性格沉稳的人,因为行政主管是关系到公司形象的。说了小故事,这位行政主管曾经发起了关于公司卫生的活动,把检查卫生的人员称作“红卫兵?#20445;?#36825;个词,我想,?#26085;?#23556;出这位主管的学?#24230;?#20047;,无视历史的伤疤,又隐隐体现出公司搞政治、搞文革、搞个人崇拜的风气。而且,让一个小年轻当主管,既可以让她感恩涕零,忠心报陆,又可以只花很低的薪水吧。
细节5,这点我不多说,只想告诉大家,无论你是学金融还是学软件的,万得的待遇比同类的金融行业和软件行业?#23478;?#24046;。
另外,虽然陆丰把公司吹得天花乱坠,但事实是,公司如何取决于产品。比如说,百事公司是卖可乐的,有人要喝,有?#21496;?#29983;产,产品属于硬通货。而万得主要针对金融类的公司提供数据服务,说白了,其产品是个软通货(自造的词,大家应该明白意思),人家金融类的公司可以要你这项服务,?#37096;?#20197;不要,因此万得只能说,撑不饱,饿不死。
下面,我想指出上面几位网友的评论中错误。 首先,对中国企业而言,万得并不是个年轻的企业,从94年已有万得,但到96年才注册(大家是不是觉得有问题,公司开两年了才注册),已有14年历史。而一个企业只要做好了,从1个人发展到100个人只是几个月的工夫。 其次,有个网友是万得的客户,对万得评价很好。我想说的是,你既然是客户,万得就是要挣你钱的,而?#20063;?#21697;性质决定生意不是一次性的,所以它的服务只能很好,否则下次你不跟他做生意了,他就挣不到钱了。所以你只看到万得好的一面。而员工是花万得钱的。 再次,有人说万得的客户都是大客户,所以万得不错,这也太荒谬了。因为万得的产品性质,决定他的客户都是大客户(万得是提供金融数据服务的,客户是金融机构)。我想举个例子,比如说有种毒品非常贵,只有上流社会的人才吃得起,而这家毒品公司就雇佣了大量缅甸的百姓生产这种毒品,老板是挣了很多钱,但缅甸的百?#25214;?#28982;累死累活,挣的钱只比种玉米多一点,因为你不干了,缅甸有大把劳动力,起码你现在还有工作吧,还能挣点?#39592;?#21543;。再举个例子,古代中国某个丝绸公司生产的丝绸专供王宫贵族,客户够牛B吧,但养蚕工人呢,照样水深火?#21462;?#35828;白了,公司的客户是大客户,关你打工的什么事。 另外,有位网友是万得的销售,对万得评价也很好,我想说,万得所有销售的工资我都知道,因为为了让销售人员你追我赶,工资数目都放在内部网上了,你?#37096;?#24471;到,某某月入三万,可数百号销售中拿到三万的只有寥寥数人,而且他们一年中也拿不到?#22797;危?#22823;部分销售的工资都很可怜,销售是靠提成算工资的,我想问,既然公司吹嘘客户那么大,为什么销售人员的工资也不高?而且,这位网友,你说在万得干了三年了,觉得万得不错,但我告诉你,因为销售工作的流动性大,能待超过半年的,肯定也是销售精英,如果你换别的公司,肯定比在万得挣得多的多。
好了,累了,还有很多话没说完,但不多写了,我不是学文的,文笔不好,大家见笑了。想当年刚毕业,我也是一腔?#24825;椋?#24456;容易就被洗脑了,现在方知后悔,但人都是不爱?#21442;眩?#19981;?#19981;?#25215;受风险。不过,现在我做?#21496;?#23450;,要改变了。如果你在慎重考虑来不来万得,那么我劝你来,因为万得再不好,也有刚好配它的人,你既然在考虑万得了,?#24471;?#20320;跟它的层次差不多,如果你能进中国人民银行,你会考虑万得吗,起码来了后可以骑驴找马。
最后祝学弟学妹好运,工作?#25215;模?/div>
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